Вопросы принимаются по электронной почте: info@profunion.com

Вопрос:
Какова процедура увольнения по сокращению штатов?
С.В. Бекенов,
начальник отдела страховой компании,
г. Москва

Ответ:
В случае проведения процедуры сокращения штата работников, работодатель должен уведомить об этом каждого работника под роспись не менее чем за два месяца.
Также он обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную
должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может сохраниться за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при
условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В том случае, если работодатель хочет прекратить трудовые отношения с работником досрочно (до истечения двух месяцев) и если работник на это согласится (письменно), то работодатель должен будет выплатить ему
дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При увольнении по сокращению штатов необходимо учитывать преимущественное право некоторых категорий работников на оставление на работе (ст.179 ТК РФ).
Работнику при увольнении по сокращению штатов должна выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Принуждение работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию незаконно.
В случае написания заявления на увольнение по собственному желанию, работник теряет все гарантии и компенсации положенные ему по Трудовому кодексу РФ.
Для защиты своих нарушенных прав Вы можете обратиться: в Прокуратуру; в Государственную инспекцию труда.

Вопрос:
Меня уведомили о сокращении за два месяца, и эти два месяца мне
выплачивают только оклад.
Законно ли это?
А. Смирнов, г. Санкт-Петербург

Ответ:
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (включающими оклады, доплаты, надбавки компенсационного характера, премии и др.).
В том случае если, в Вашем трудовом договоре предусмотрены дополнительные надбавки и компенсации помимо оклада и работодатель прекратил их выплачивать на основании предстоящего сокращения, то данные действия работодателя являются противозаконными.

Вопрос:
У меня есть неиспользованный отпуск, но начальник не хочет меня
отпускать. Предлагает получить денежную компенсацию. Имеет ли он на это право?
Н. Сидорук, кредитный инспектор, г. Москва

Ответ:
В соответствии со статьей 122 трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусмотрена в статье 123 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статьи, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, если по графику отпусков для конкретного работника предусмотрен ежегодный отпуск, работодатель обязан его предоставить независимо от сроков предоставления предыдущего отпуска.
Предоставление работникам отпусков вне утвержденного графика является правом работодателя, но не его обязанностью.
Обращаем Ваше внимание на то, что Трудовым законодательством запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Вопрос:
Имеет ли право председатель профкома первичной профсоюзной организации
исполнять обязанности директора этого же предприятия?
С. Гутаренко, г. Санкт-Петербург

Ответ:
Из текста Вашего вопроса не совсем ясно является ли председатель профсоюзной организации освобожденным от работы в организации в связи с избранием в профсоюзный орган, либо он не освобожден от основной работы.
1. Если он освобожден. В соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзная организация может являться юридическим лицом.
Председатель профсоюзной организации тогда является представителем интересов данного юридического лица. Соответственно, являясь руководителем одного юридического лица, он не вправе представлять интересы другого юридического лица (работодателя).
2. Если он не освобожден, то есть является работником данной организации. Законодательство не содержит запрета на исполнение обязанностей директора предприятия и председателя профсоюзной организации того же предприятия. Но по этическим соображениям, представлять интересы как стороны работодателя, так и работников одно лицо не должно. Такое совмещение должностей нарушает основные принципы социального партнерства, предусмотренные Трудовым законодательством.

Вопрос:
Сколько коллективных договоров может быть заключено в организации?
А. Минаев, бухгалтер

Ответ:
К новым положениям Кодекса относится норма, согласно которой в организации может быть заключен только один коллективный договор, а не несколько, что было возможно ранее.
Вместе с тем следует отметить, что коллективный договор может заключаться в организации как в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях Важно, что при подготовке и заключении коллективного договора работодатель имеет дело только с одним представительным органом, представляющим интересы работников.

Задать свои вопросы, вы можете, заполнив эту форму: